医師・看護師紹介で、求人と候補者のマッチング精度をAIで高めるための実務的な工夫。
医師・看護師紹介では、案件と候補者の“合う・合わない”の見極めが成果を左右します。AIは、職務経歴や求人要件の要約・比較を高速化し、担当者の判断を助けます。
要件と経歴を“同じ物差し”に揃える
求人要件と候補者の経歴を、AIに同じ観点（必須スキル・経験年数・志向）で要約させると、ミスマッチに早く気づけます。最終判断は必ず人が行います。
プロンプト例（コピーして使えます）
次の求人要件と候補者経歴を、必須条件・歓迎条件・懸念点の3観点で比較し、マッチ度と確認すべき点を整理してください。注意: AIの判定はあくまで参考です。採用・不採用の判断をAIだけに委ねないこと、属性による不当な選別をしないことに注意してください。