「求人媒体とダイレクト採用の使い分け」について、人材・採用の現場で今日から使える形で解説します。ATS（採用管理）・CRM・求人媒体・SFAなど、人材の業務ツールは種類が多く、迷いがちです。役割の違いを押さえ、AIと組み合わせる前提で選べば、過剰投資を避けられます。
なぜAIが効くのか
ATS・求人媒体・HRツールの選び方は、文章作成・確認・調整といった“繰り返しの手作業”が多く、AIと相性のよい領域です。人がゼロから行っていた部分をAIの下書きに置き換えるだけで、時間と負担が大きく変わります。
はじめ方の3ステップ
- 時間がかかっている業務を1つだけ選ぶ
- ChatGPTかGeminiで、たたき台を作らせる
- 人が確認・修正して仕上げ、慣れたら次へ広げる
そのまま使えるプロンプト例
プロンプト例（コピーして使えます）
あなたは人材業界に詳しいアシスタントです。「求人媒体とダイレクト採用の使い分け」を実現するために、私の業務（〇〇）で最初に試すべきAIの使い方を、手順とプロンプト例つきで3つ提案してください。つまずかないための注意点
- 個人情報はそのままAIに入れず、一般化した条件だけを渡す
- AIの出力は“下書き”。送る前に必ず人が確認する
- 一度に全部を変えず、1業務ずつ効果を確かめる
ポイント: 制度・料金・法令など変わりうる情報は、必ず最新の公式情報を確認してください。具体的な進め方は、LINEから気軽にご相談いただけます。